W poniedziałek 22 marca w Bradken Special Steel Casting and Rolling Plant w Achison w stanie Kansas co godzinę strajkowało prawie 60 hutników.W fabryce pracuje 131 pracowników.Strajk rozpoczął się w drugim tygodniu dzisiejszego dnia.
Strajkujący byli zorganizowani w ramach lokalnej organizacji 6943 Związku Pracowników Stali Stanów Zjednoczonych (USW).Po jednogłośnym głosowaniu za zawetowaniem „ostatniej, najlepszej i ostatecznej oferty” Bradkena, robotnicy przegłosowali strajk przeważającą większością głosów i głosowanie odbyło się 12 marca. Cały tydzień przed głosowaniem za strajkiem 19 marca USW czekał na wymagane 72-godzinne powiadomienie o zamiarze strajku.
Miejscowi nie wyszczególnili publicznie firmy ani jej własnych wymagań w prasie ani w mediach społecznościowych.Według lokalnych działaczy związkowych, strajk jest strajkiem nieuczciwych praktyk pracowniczych, a nie strajkiem, który powoduje jakiekolwiek żądania ekonomiczne.
Moment uderzenia Bradkena jest ważny.Ten plan właśnie się rozpoczął i zaledwie tydzień temu ponad 1000 pracowników USW Allegheny Technologies Inc. (ATI) w Pensylwanii przejdzie strajk z 95% głosów 5 marca i odbędzie się we wtorek.strajk.Marynarka Wojenna Stanów Zjednoczonych próbowała odizolować hutników, kończąc strajk, zanim strajkowali pracownicy ATI.
Według strony internetowej Bradken jest wiodącym światowym producentem i dostawcą produktów żeliwnych i stalowych, z siedzibą w Mayfield West w Nowej Południowej Walii w Australii.Firma prowadzi działalność produkcyjną i wydobywczą w Stanach Zjednoczonych, Australii, Kanadzie, Chinach, Indiach i Birmie.
Pracownicy zakładu Atchison produkują części i podzespoły do ​​lokomotyw, kolei i środków transportu, odlewy górnicze, budowlane, przemysłowe i wojskowe oraz zwykłe odlewy staliwne.Firma opiera się na elektrycznych piecach łukowych do produkcji 36 500 ton produkcji rocznie.
Bradken stał się spółką zależną Hitachi Construction Machinery Co., Ltd. i spółką zależną Hitachi, Ltd. w 2017 r. Zysk brutto Hitachi Construction Machinery Co. w 2020 r. wyniósł 2,3 mld USD, co oznacza spadek z 2,68 mld USD w 2020 r. 2019 r., ale nadal był znacznie wyższy niż zysk brutto z 2017 r., który wyniósł 1,57 mld USD.Bradken został założony w Delaware, znanym raju podatkowym.
USW twierdziło, że Bradken odmówił uczciwych negocjacji ze związkiem.Prezydent komórki 6943, Gregg Welch, powiedział Atchison Globe: „Powodem, dla którego to zrobiliśmy, były negocjacje dotyczące usług i nieuczciwe praktyki pracownicze.Wiąże się to z ochroną naszych praw związanych ze stażem pracy i umożliwieniem naszemu seniorowi wykonywania pracy bez znaczenia”.
Jak każdy kontrakt zawarty w tej sprawie przez USW i wszystkie inne związki zawodowe, negocjacje między kierownictwem firmy a urzędnikami związkowymi są również prowadzone przy zamkniętych drzwiach komitetów negocjacyjnych z Bradkenem.Pracownicy zazwyczaj nic nie wiedzą o warunkach, o których mowa, i nie wiedzą nic, dopóki umowa nie zostanie podpisana.Następnie, przed pójściem do głosowania, robotnicy otrzymali tylko najważniejsze elementy umowy podpisanej przez działaczy związkowych i kierownictwo firmy.W ostatnich latach niewielu pracowników uzyskało pełną umowę na czytanie wynegocjowaną przez USW przed głosowaniem, co narusza ich prawa.
Robotnicy potępili wiceprezesa Bradkena ds. operacji, Kena Beana, w liście do nich z 21 marca, mówiąc, że jeśli pracownicy zdecydują się zostać „płatnymi na bieżąco, niebędącymi członkami” lub zrezygnują, mogą ominąć pikietę.kontynuować pracę.Ze związku.Kansas jest tak zwanym stanem „prawa do pracy”, co oznacza, że ​​pracownicy mogą pracować w uzwiązkowionych zakładach pracy bez konieczności wstępowania do związku lub płacenia składek.
Bean powiedział również Atchison Press, że firma wykorzystała świerzbowców do kontynuowania produkcji podczas strajku i poinformował, że „firma podejmuje wszelkie możliwe środki, aby produkcja nie została przerwana i aby wykorzystać wszystkie dostępne opcje”.
Pracownicy fabryki Atchison i społeczność publicznie wyrazili swoją determinację, by nie przekraczać kordonu Bradken na stronach USW 6943 i 6943-1 na Facebooku.Jak napisał jeden z pracowników w poście, ogłaszając, że Bradken złożył „ostatnią, najlepszą i ostateczną” ofertę: „98% transportu nie przekroczy linii!Moja rodzina będzie tam wspierać strajk. To ważne dla naszej rodziny i społeczności”.
Aby zastraszyć i podkopać morale strajkujących robotników, Bradken wysłał lokalną policję na pikietę i wydał zakaz, aby uniemożliwić lokalnym kibicom wychodzenie poza obszar pikiety robotniczej.USW w rzeczywistości nie podjęła żadnych działań w celu ochrony pracowników przed tymi taktykami zastraszania, izolując robotników od pikiet klasy robotniczej w okolicy, w tym 8 000 w zakładzie montażowym Ford Kansas City, położonym około 55 mil od Claycomo w stanie Missouri.Pracownicy samochodowi.
W kontekście masowego bezrobocia, kryzys gospodarczy, z jakim borykają się pracownicy na całym świecie, oraz decyzja klasy rządzącej podczas pandemii COVID-19, by przedkładać zyski nad bezpieczeństwo publiczne, doprowadziły do ​​katastrofy zdrowia publicznego.AFL-CIO i USW stosują inną strategię..Nie są w stanie powstrzymać opozycji za pomocą wcześniejszych metod tłumienia strajków.Starają się wykorzystać strajki, aby uwikłać robotników w głodowe płace pikiet strajkowych, odizolować ich od innych pracowników w kraju i za granicą oraz zmusić robotników do Brecon poprzez umowy koncesyjne.(Bradken) zgromadził wystarczające zyski, aby w krótkim okresie utrzymać konkurencyjność wobec krajowych i zagranicznych konkurentów w branży.
W odpowiedzi na zbrodnicze zaniedbania radykalnej klasy w zakresie bezpieczeństwa publicznego i żądanie środków oszczędnościowych podczas pandemii, narastająca fala wojowniczości przetoczyła się przez całą klasę robotniczą, chociaż zmusiło to pracowników do powrotu do niebezpiecznych miejsc pracy dla zysku.Uderzenie Atchisona Bradkena jest przejawem tego rodzaju wojowniczości.Witryna World Socialist Web Site w pełni popiera walkę między pracownikami a firmą.Jednak WSWS nakłania również pracowników do wzięcia własnej walki w swoje ręce i nie pozwala jej zniszczyć przez USW, która planuje ulec żądaniom firmy stojącej za robotnikami.
Pracownicy w Bradken w stanie Kansas iw ATI w Pensylwanii muszą wyciągnąć wnioski z cennych lekcji płynących z dwóch ostatnich strajków zdradzonych przez Marynarkę Wojenną Stanów Zjednoczonych i międzynarodowe związki zawodowe.USW poddało kwarantannie pracowników kopalni w Asarco, Teksasie i Arizonie przez dziewięć miesięcy w zeszłym roku, aby przeprowadzić ostry strajk na międzynarodowe grupy górnicze.Po prawie miesiącu walki z francuskim producentem, pracownicy zajmujący się obróbką aluminium w Constellium w Muscle Shoals w Alabamie zostali wyprzedani.Każda walka kończyła się na USW, które dało firmie to, czego potrzebowała.
USW nie tylko izoluje pracowników Bradken od pracowników ATI, ale także izoluje ich braci i siostry przed wykorzystywaniem przez tę samą firmę na całym świecie, a także od hutników i metalowców, którzy stają w obliczu ataków na ich źródła utrzymania ze strony klasy rządzącej na całym świecie .Według BBC, jeśli pracownicy British Freedom Steel stracą pracę, ich społeczności poniosą straty.Jeśli firma współpracuje ze związkiem społecznym, aby zamknąć swoją działalność w swoich hutach w Rotherham i Stocksbridge.
Elity rządzące używają nacjonalizmu, by pobudzać robotników w jednym kraju przeciwko innemu krajowi, aby uniemożliwić klasie robotniczej walkę z nimi na arenie międzynarodowej, aby zadać zbiorowy cios systemowi kapitalistycznemu.Państwowe związki zawodowe łączą interesy robotników i wyzyskiwaczy, twierdzą, że to, co jest dobre dla interesu narodowego, jest dobre dla klasy robotniczej, i dążą do przekształcenia napięć klasowych w poparcie planów wojennych klasy rządzącej.
Tom Conway, prezes Międzynarodowej Organizacji USW, napisał niedawno artykuł dla Independent Media Institute, w którym wezwał Stany Zjednoczone do produkcji większej ilości części w swoich granicach, aby poradzić sobie z międzynarodowym niedoborem półprzewodników., Niedobór przerwał produkcję w branży motoryzacyjnej.Conway nie poparł planu Trumpa „America First”, takiego jak nacjonalistyczny plan Bidena „America Is Back”, i nie opowiadał się za nacjonalistyczną i nastawioną na zysk polityką klasy rządzącej, która zwalnia pracowników z powodu niedoborów..Ostatecznym celem jest pogłębienie środków wojny handlowej przeciwko Chinom.
Na całym świecie robotnicy odrzucają nacjonalistyczne ramy związków zawodowych i próbują oddać walkę przeciwko systemowi kapitalistycznemu we własne ręce, ustanawiając niezależne komitety bezpieczeństwa.Robotnicy w tych komitetach wysuwają własne żądania w oparciu o własne potrzeby, a nie to, co według związków zawodowych i firm może być „obciążone” przez klasę rządzącą.Bardzo ważne jest, aby te komitety zapewniały robotnikom ramy organizacyjne łączące ich walki ponad przemysłami i granicami międzynarodowymi w celu zakończenia kapitalistycznego systemu wyzysku i zastąpienia go socjalizmem.Tylko w ten sposób można urzeczywistnić obietnicę równości społecznej.System ekonomiczny.
Wzywamy robotników, którzy strajkują w Bradken i pracowników ATI (ATI) do utworzenia własnych komitetów sprzętowych, aby ich strajki mogły być połączone i walczyć z izolacją narzuconą przez Marynarkę Wojenną Stanów Zjednoczonych.Komitety te muszą wzywać do położenia kresu niebezpiecznym warunkom pracy, znacznego wzrostu płac i świadczeń, pełnych dochodów i świadczeń zdrowotnych dla wszystkich emerytów oraz przywrócenia ośmiogodzinnego dnia pracy.Pracownicy muszą również zażądać, aby wszystkie negocjacje między USW a firmą odbywały się w czasie rzeczywistym i dostarczyć członkom kompletną umowę do przestudiowania i przedyskutowania, a następnie głosowania przez dwa tygodnie.
Socjalistyczna Partia Równości i WSWS dołożą wszelkich starań, aby wesprzeć organizację tych komitetów.Jeśli są Państwo zainteresowani utworzeniem komitetu strajkowego w swoim zakładzie, prosimy o niezwłoczny kontakt.